Als leidinggevende speel je een belangrijke rol bij het ondersteunen van werkende moeders. Om de balans tussen werk en privé te houden, zou 97% van de moeders in Nederland willen dat hun werkgevers een vorm van flexibiliteit op het werk bieden, zoals flexibele begin- en eindtijden of thuiswerken. Werkende moeders proberen hun werk met de zorg voor de kinderen en huishoudelijke taken te combineren, terwijl ze ook aan achterhaalde verwachtingen willen voldoen over hoe ze het allemaal zouden moeten doen. Dat is niet gemakkelijk. Gelukkig kunnen hun managers helpen om de last te verlichten en een groot verschil te maken. Klik hier om het volledige onderzoeksdocument te bekijken.

1. Zorg ervoor dat de informatie over gezinsvriendelijk beleid gemakkelijk toegankelijk is, zodat het voor alle toekomstige en aanstaande ouders eenvoudig is te begrijpen wat hun rechten zijn.
2. Maak het ouders gemakkelijk om gesprekken te voeren over ouderschap, werk en hun toekomstige loopbaanontwikkeling.
3. Wees een voorvechter van het beleid voor ouderschapsverlof en ondersteun en moedig ouders aan die gedeeld ouderschapsverlof willen opnemen.
4. Stel en bewaak grenzen. Wanneer leiders grenzen stellen, creëren ze een gezonde cultuur voor ouders en iedereen, vooral als je een werkende moeder bent en/of andere verantwoordelijkheden hebt buiten het werk (dit kan van onschatbare waarde zijn).
5. Vraag moeders wat ze nodig hebben en vraag regelmatig of dit nog geldt. Niet elke moeder heeft dezelfde behoeften en deze kunnen bovendien in de loop van de tijd veranderen.
6. Stel tijden in waarop vergaderingen wel en niet plaats kunnen vinden. Door bijvoorbeeld vergaderingen tussen 10.00 en 16.00 uur te plannen, geef je ouders de gelegenheid hun kinderen te brengen naar en ophalen van de opvang.
7. Maak duidelijk dat flexibiliteit geen negatieve invloed heeft op promoties.
8. Moedig mensen aan met verschillende, flexibele werkpatronen door dit te delen en te promoten.
9. Overweeg om verschillende soorten contracten op te stellen, zoals een contract voor bepaalde tijd of een contract voor een primaire zorgverlener.
10. Geef tijd om op te laden op het werk. Zorg voor ruimte voor mensen om uit te rusten en normaliseer dit door jouw houding en beleid.